Familienfreundlicher Arbeitgeber
Familie und Beruf sind keine Entweder-Oder-Entscheidung für uns. Bei NanoGiants sind wir fest davon überzeugt, dass es möglich ist, sowohl im Beruf als auch in der Familie erfolgreich zu sein, ohne dass man sich für das Eine oder das Andere entscheiden muss.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: kein Entweder-Oder
Unsere Unternehmenskultur stehen dafür ein, dass unsere Teammitglieder die Möglichkeit habe, sowohl ihren beruflichen Zielen nachzugehen als auch ihre familiären Verpflichtungen zu erfüllen. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, die Unternehmensziele und unsere individuellen Bedürfnisse in Einklang zu bringen und schaffen eine Arbeitsumgebung, die Raum für Flexibilität, Unterstützung und Wachstum bietet.
Deshalb haben wir eine zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin ausgebildet, die für alle unsere Teamkollegen als Ansprechpartnerin zur Verfügung steht. Sie erarbeitet individuelle Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder zugeschnitten sind und sorgt dafür, dass jeder die nötige Unterstützung bekommt, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Wir sind stolz darauf, dass wir auch Männer in ihrer Rolle als Väter aktiv fördern und es keine negativen Auswirkungen für ihre berufliche Weiterentwicklung und Wachstum hat, wenn sie z.B. Elternzeit nehmen. Wir bieten unter anderem flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, Teilzeitmodelle sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Wir sind davon überzeugt, dass eine familienfreundliche Arbeitskultur der Schlüssel für ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen ist. Deshalb ist es für uns NanoGiants ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die jedem die Möglichkeit gibt, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Wir setzen uns mit Leidenschaft für dieses Thema ein, denn wir möchten nicht nur für unsere Teammitglieder ein Vorbild sein, sondern auch für andere Unternehmen am Markt.
Top-Performance im Beruf und erfülltes Familienleben
Bei NanoGiants legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter in ihrem beruflichen Umfeld Höchstleistungen erbringen können, während sie gleichzeitig eine erfüllte Familienzeit genießen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Erfolg im Beruf und ein erfülltes Familienleben sich nicht ausschließen müssen.Unser Ziel ist es, weiterhin eine Kultur zu erhalten, in der unsere Teammitglieder sowohl beruflich erfolgreich als auch persönlich erfüllt sein können. Wir wissen, dass sich jedes Teammitglied in verschiedenen Lebensphasen befindet und unterschiedliche Bedürfnisse hat. Wir hören daher aktiv auf das Feedback unserer NanoGiants und möchten die strategischen Ziele des Unternehmens mit den Bedürfnissen unserer Teammitglieder in Einklang bringen. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Gespräche und Experimente entwickeln wir uns daher ständig weiter. Die beschriebenen Maßnahmen sind Beispiele, wie wir ein Umfeld schaffen, in dem unsere Teammitglieder sowohl beruflichen Erfolg als auch ein erfülltes Familienleben erreichen können.
Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität ist bei uns tief in unserer Arbeitskultur verwurzelt. Durch die Selbstorganisation unserer Scrum Teams können wir flexible Arbeitszeiten ermöglichen und die Abstimmungswege kurz halten. Diese Flexibilität erstreckt sich nicht nur auf die Arbeitszeit, sondern auch auf die Urlaubsplanung. Dabei ist es uns jedoch wichtig, dass Teamtermine und Unternehmensverpflichtungen stets berücksichtigt werden. Wir betrachten Flexibilität als einen gegenseitigen Austausch, bei dem Geben und Nehmen im Einklang stehen.
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Home Office, Remote Work, Workation oder generell außenbetriebliches Arbeiten stellen keine Hindernisse dar, sondern bieten vielmehr Chancen. Wir erkennen den Wert dieser flexiblen Arbeitsmodelle und sind der Überzeugung, dass sie eine hervorragende Möglichkeit bieten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Wir legen großen Wert auf eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, unabhängig von der räumlichen Distanz. Durch diese flexiblen Arbeitsmöglichkeiten schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, während sie gleichzeitig ihr Familienleben in Einklang bringen.
Elternzeit und Wiedereinstieg
Bei NanoGiants ist Elternzeit kein Problem - ganz gleich, ob du eine Mutter oder ein Vater bist. Wir unterstützen und fördern die Elternzeit aktiv und ermöglichen es unseren Teammitgliedern, diese wichtige Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter während ihrer Elternzeit eine ruhige und sorgenfreie Zeit genießen können. Deshalb legen wir großen Wert auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes, so dass jeder wieder unproblematisch den Einstieg bei uns findet. Niemand muss sich um seinen Job sorgen, denn wir garantieren, dass er oder sie nach der Elternzeit wieder in die gleiche Position zurückkehren kann.
Unsere Podcast-Folge über Familienfreundlichkeit.
Wir hatten das Vergnügen, von Johanna Fink, der Gründerin von “Teilzeit.Talente”, zu unserer Familienfreundlichkeit interviewt zu werden. Johanna und ihr Team sind zutiefst davon überzeugt, dass eine vielfältige und sozial verantwortliche Arbeitswelt für alle Beteiligten von enormem Vorteil ist. Deshalb freuen wir uns besonders, dass wir die Gelegenheit hatten, als Gast in Johannas Podcast aufzutreten. Das Interview ermöglichte es uns, unsere Bemühungen und bewährten Praktiken im Bereich der Familienfreundlichkeit zu teilen und zu reflektieren.
From Nano To GiantS
Erfahrungen anderer sind oft die wertvollste Quelle für Inspiration und Erkenntnis. Wenn du mehr über das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei den NanoGiants erfahren möchtest, schaue dir gerne unser Video an. Dort teilen wir unsere persönlichen Erfahrungen und geben Einblicke in ihren Weg zur erfolgreichen Vereinbarkeit. Lass dich inspirieren und profitiere von unseren Erfahrungen.
We’re happy to announce
Wir engagieren uns aktiv dafür, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in unserem Unternehmen zu verwirklichen. Wir bieten eine Vielzahl von Maßnahmen und werden kontinuierlich daran arbeiten, ein Vorbildunternehmen für dieses wichtige Thema zu sein. Dies ist für uns auch ein Ausdruck unserer innovativen Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns, Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" zu sein und von den Erfahrungen und positiven Beispielen der über 7.300 Mitglieder zu profitieren, die dieses Netzwerk mittlerweile umfasst.
Das sagen die NanoGiants über:
Elternzeit in der Probezeit
Ganze Story lesen
Elternzeit in der Probezeit
Dieser Mitarbeiter bin ich 🙋🏼
Heute ist mein letzter Tag, bevor ich mich einen Monat lang voll und ganz meiner Familie und meinem Sohn widmen darf.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen ein besonderes Dankeschön an die NanoGiants auszusprechen!
Ob ich die Elternzeit nehmen kann, stand vom Moment der ersten Nachfrage fest: "Ja, mach das unbedingt!"
In kürzester Zeit wurde ohne mein Zutun eine Vertretung organisiert, sodass nichts meiner beruflichen Auszeit im Wege stehen konnte.
Ich fühle mich privilegiert, Teil eines Unternehmens zu sein, das so auf die Anfrage eines Mitarbeiters in der Probezeit reagiert.
Das schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, die ich sehr schätze und die mich bei der Arbeit im NanoGiants-Team zusätzlich motiviert.
Ebenso wie Michèle Czarnecki bin ich der Meinung, dass sich so manch ein Arbeitgeber von diesem Beispiel inspirieren lassen sollte, sodass dieser Fall möglichst bald nichts besonderes mehr ist.
Nochmals vielen Dank und bis in einem Monat! 😉
Teilzeit und Elternzeit
Ganze Story lesenAls Mutter von zwei Kindern habe ich mich immer bemüht, meine familiären Verantwortlichkeiten mit meiner Karriere in Einklang zu bringen. Als ich schwanger wurde, war ich besorgt darüber, wie ich meine Arbeitszeit reduzieren könnte, um mehr Zeit mit meinen Kindern zu verbringen. Doch mein Arbeitgeber, NanoGiants GmbH, war von Anfang an sehr unterstützend und half mir, meine Bedenken auszuräumen.
NanoGiants bot mir die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und Elternzeit zu nehmen. Ich war dankbar für diese Option, da ich dadurch meine Zeit besser zwischen Arbeit und Familie aufteilen konnte. Mein Arbeitgeber war verständnisvoll und unterstützte mich bei der Organisation meiner Arbeit, damit ich effektiver arbeiten konnte. Ich fühlte mich wertgeschätzt und unterstützt, was mir die Motivation gab, weiter hart zu arbeiten und meine Karriere voranzutreiben.
Ich war nie skeptisch gegenüber der Elternzeit, da mein Arbeitgeber mir von Anfang an das Gefühl gab, dass meine familiären Verpflichtungen genauso wichtig waren wie meine Karriere. Ich schätzte die Flexibilität, die mir gegeben wurde, um meine Arbeitszeit an meine Bedürfnisse als Mutter anzupassen. Ich konnte mich auf die Bedürfnisse meiner Kinder konzentrieren, ohne mich um meine Karriere sorgen zu müssen.
Durch die Elternzeit und Teilzeitarbeit bei NanoGiants konnte ich eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Ich war in der Lage, Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, ohne meine Karriere aufzugeben. Ich war dankbar für die Unterstützung, die ich von meinem Arbeitgeber und meinem Team erhielt, die mir halfen, meine Ziele zu erreichen.
Insgesamt bin ich sehr dankbar für die Möglichkeit, Elternzeit und Teilzeitarbeit bei NanoGiants zu nehmen. Die Unterstützung, die ich erhalten habe, half mir dabei, meine familiären Verpflichtungen mit meiner Karriere in Einklang zu bringen. Ich würde jedem empfehlen, mit seinem Arbeitgeber über die Möglichkeiten der Elternzeit und Teilzeitarbeit zu sprechen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Dank NanoGiants konnte ich beides erreichen, ohne Kompromisse eingehen zu müssen.
#workanywhere #workingmoms #workingfromhome #worklifebalance #parttimework #parentalleave #teilzeit #elternzeit
Workation mit Kids
Ganze Story lesenWorkation mit Kids meistern: Tipps und Erkenntnisse
Workation – Auf LinkedIn gefühlt längst kein Trend oder Mode mehr, sondern längst Normalität. Zumindest für diejenigen, die ortsunabhängig arbeiten können. Und meistens auch bloß für die, die keine familiäre Verantwortung in Form von „Anhängseln“, also Kids haben.
Doch wer schonmal mit seinen Kindern in den Urlaub gefahren ist, weiß, dass selbst dieser nicht mehr die Art von Erholung mit sich bringen wird, die man gewohnt war, bevor die Kinder das eigene Leben bereichert haben. Und das ist auch völlig okay. Doch, wenn der Urlaub oft schon eine kleine Orga-Challenge darstellt, wie soll dann erst eine Workation mit Kindern aussehen?
In Deutschland haben viele Kitas gerade geschlossen. Urlaub können wir gerade keinen nehmen, um unseren Kids während dieser Zeit die Aufmerksamkeit zukommen zu lassen, die sie bräuchten. Daher standen wir vor der Wahl:
Betreuung in Deutschland finden, oder auf gemeinsame Workation gehen?
Ich habe gerade meine erste Workation mit Kids hinter mir. Vier Wochen auf der Urlaubsinsel Mallorca haben wir verbracht. Ich möchte mit dir meine Erfahrungen teilen und so offen und ehrlich wie nur möglich darlegen, was in meinen Augen die Vor- und Nachteile sind. Und ein paar Tipps habe ich natürlich auch parat. Also dann lass uns einsteigen!
Inhaltsverzeichnis
- Ankunft und Einstieg
- Planung im Voraus
- Betreuung und Netzwerk
- Lokale Gegebenheiten
- Wohnortswahl und Routinen
- Kosten und Realitätscheck
- Fazit
1. Ankunft und Einstieg
Der holprige Start
Der erste Fehler, den wir bei unserer Workation gemacht haben: Wir kamen an einem Sonntag in unserer Unterkunft an und planten, direkt am Montag mit der Arbeit „durchzustarten“. Problem: Unsere Kalender waren voll, aber unser Kühlschrank war leer. Blöd, besonders deswegen, weil sich die Kids auch erstmal an die neue Umgebung gewöhnen müssen. Das Chaos? Vorprogrammiert.
Meine Empfehlung
Gib dir und deiner Familie 2-3 Onboarding-Tage. Nutze die Zeit, um dich mit der Umgebung vertraut zu machen, Lebensmittel zu kaufen und die Kinder gegebenenfalls in neue Routine einzuführen. Die Einstimmung auf den neuen Ort kann helfen, den Stress für alle zu reduzieren und einen sanfteren Übergang zu ermöglichen. Wir waren definitiv zu übermotiviert und blauäugig und hätten uns damit viel Stress (und Schweiß) erspart.
2. Planung im Voraus
Co-Working-Space
Auch, wenn die „eigenen“ vier Wände verlockend sind, empfehle ich zum Arbeiten ein Co-Working-Space. Aber die vor Ort zu finden, das ist gar nicht so einfach, wie man sichs vorstellt. Ich war mir beispielsweise sicher, dass Mallorca durch die zahlreichen Urlauber:innen super aufgestellt sein muss. Einen Flex-Desk finden? Mit Sicherheit komplett flexibel und easy. Deswegen habe ich mich auch erst vor Ort um einen eigenen Kurzzeit-Arbeitsplatz gekümmert. Hat sich am Ende aber leider als Albtraum entpuppt.
Die Realität sieht nämlich so aus:
Einige Co-Working-Spaces wollen mit dir langfristige Verträge vereinbaren. Da reden wir nicht von Monaten, sondern von Jahren (!). Andere existieren vielleicht nicht einmal mehr (obwohl sie Google als „geöffnet“ anzeigt).
Empfehlung
Unbedingt im Voraus buchen, bevor du dich auf den Weg machst.
Haushaltshilfe
Was jetzt erstmal dekadent / leicht abgehoben klingt, ist wirklich nicht zu unterschätzen. Eine Haushaltshilfe zu haben, macht wirklich den Unterschied. Denn nur, weil du dich in einer Workation befindest, bedeutet das nicht, dass das alltägliche Chaos verschwindet. Eine helfende Hand im Haushalt macht’s möglich, dich auf deine Arbeit zu konzentrieren, ohne dich von den alltäglichen Aufgaben überwältigen zu lassen. Dass das mit einem weiteren Kostenpunkt verbunden ist, ist natürlich keine Frage. Für uns wäre es die Stressreduzierung allerdings eindeutig wert gewesen.
3. Betreuung und Netzwerk
Kurzzeitbetreuung
Die Betreuung der Kinder während einer Workation ist in meinen Augen eine der größten Herausforderungen. Ein Babysitter (oder eine Nanny) kam für uns nicht in Frage. Der Grund: Du bist komplett von einer Person abhängig. Sie können ausfallen oder kurzfristig absagen. Und du? Du findest dich kurzerhand im (erneuten) Chaos wieder. Was wir gemacht haben:
Wir haben eine Kurzzeitbetreuungsmöglichkeit in Form eines Summer-Camps ergattern können. Direkt in Deutschland gebucht. War preiswert und hat zahlreiche Unterhaltung geboten. Außerdem konnten wir uns dadurch mit anderen Familien (die oft in einer ähnlichen Situation, wie wir waren) kurzschließen und ein wenig networken. Das kann je nach privater Situation auch mal sehr hilfreich sein 😉
4. Lokale Gegebenheiten
Jedes Land hat seine eigene Kultur und Routine. Und das sind oft ganz andere, als die im eigenen Land (in unserem Fall: Deutschland). In Spanien beginnt der Tag beispielsweise etwas später, als wir es gewohnt sind. Die KiTa-Betreuung startete beispielsweise erst um 9 Uhr. Heißt: Arbeiten ab 8 (oder noch früher) wird dann natürlich erstmal nichts. Das verschiebt den Beginn deines Arbeitstags dann eben auf 9:30 oder 10 Uhr. Völlig okay, muss aber unbedingt mit einkalkuliert werden.
Tipp
Recherchiere vorab die lokalen Gegebenheiten und plane entsprechend, um nicht von unerwarteten Zeitverschiebungen überrascht zu werden (so wie ich).
5. Wohnortswahl und Routinen
Zentrale Lage
Klingt jetzt vielleicht zu offensichtlich, aber eine zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist pures Gold wert. Nicht zuletzt, weil Spielplätze und medizinische Versorgung oft in unmittelbarer Nähe sind (nicht nur Gold, sondern Diamanten wert). Das spart Zeit und Nerven und erleichtert den Alltag erheblich.
Routinen beibehalten
Urlaubsort hin oder her: Bleibt (wo es geht) bei euren Routinen. Es kann verführerisch sein, alles über den Haufen zu werfen und in den Urlaubsmodus zu verfallen. Aber Workation bedeutet nun mal trotzdem Arbeit. Ohne Routinen ist man da einfach aufgeschmissen.
6. Kosten und Realitätscheck
Workation ist teuer
Ich möchte auf keinen Fall den Eindruck erwecken, dass ich es als gegeben hinnehme, sich eine Workation leisten zu können. Es ist alles, aber keine günstige Angelegenheit. Die Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Co-Working-Spaces und Kinderbetreuung können sich schnell summieren. Es ist wichtig, realistisch zu bleiben und nicht zu denken, man käme günstiger weg als bei einem All-Inclusive-Urlaub. Mit Kinderbetreuung, Unterkunft & Co. kommen schnell ein paar Tausend Euro zusammen.
Tipp
Das eigene Auto überführen zu lassen war günstiger, als sich vor Ort für mehrere Wochen eines zu mieten!
Wichtig
Außerdem solltest du realistische Erwartungen an deine Workation haben: Du wirst den Ort, an dem du arbeitest, bestenfalls abends oder am Wochenende wirklich erleben und genießen können. „Ich habe dafür gezahlt, also muss es sich auch als Urlaub lohnen“ – Nein, so funktioniert das leider nicht. Wenn viel zu tun ist, wird das Urlaubsfeeling zweitrangig sein. Und sich hinten anstellen müssen.
7. Fazit
Workation mit Kindern kann eine erfüllende und spannende Erfahrung sein, aber es ist definitiv keine Erholung. Die Herausforderungen sind vielfältig und brauchen viel Planung, Geduld, eine gesunde Portion Resilienz und eben auch ein wenig Budget.
Würde ich es wieder tun? Ja. Aber definitiv nur, wenn es die Situation in Deutschland (durch geschlossene KiTas bzw. Projekte auf der Arbeit) nicht anders zulässt.
Und dann auch nur unter dieser Prämisse:
(Noch) besser vorbereitet sein.
#workation #vereinbarkeit #workingmom #workingdad #remotework
